Recht im Sekretariat (258)
Im Rahmen Ihrer Sekretariatsaufgaben treffen Sie sicherlich häufiger auf rechtliche Fragen, als Ihnen lieb ist. Und kaum ein anderes Feld Ihrer Aufgaben wird Sie so schnell in Stress versetzen, wie die Vorformulierung einer Kündigung oder Abmahnung. Auch wenn Sie keine Juristin sind, einige rechtliche Grundlagen müssen Sie einfach kennen, um Ihre Aufgaben verantwortungsvoll erledigen zu können. Im Themenkanal „Recht im Sekretariat“ finden Sie neben aktuellen Urteilen aus dem Bereich des Arbeitsrechts auch viele Tipps und Hintergrundinformationen rund um die rechtlichen Aspekte Ihrer Arbeit.
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Änderungskündigung: Wann müssen Sie sich entscheiden?
In der Rubrik "Bilden Sie sich Ihr Urteil" behandelt der Newsletter Assistenz & Sekretariat inside in jeder Ausgabe einen aktuellen Fall aus dem Bereich Arbeitsrecht und faßt das Urteil kurz und leicht verständlich zusammen. Das... Mehr lesen
So sparen Sie Ihrer Firma mit nur einem Kündigungsschreiben bares Geld
Wissen Sie eigentlich, wie viele Verträge in Ihrem Unternehmen "laufen"? Machen Sie sich doch mal die Mühe und durchforsten Sie Ihr Unternehmen. Sie werden überrascht sein, wie viele überflüssige Verträge Sie finden werden. Bitten... Mehr lesen
Kündigungsschreiben: So formulieren und übergeben Sie es rechtssicher
Rechtswirksame Kündigung - Die richtige Formulierung und Übergabe Das Kündigungsrecht ist eine komplizierte Angelegenheit. Schnell können Fehler passieren, wenn Ihr Chef z.B. aus betriebsbedingten Gründen eine Kündigung... Mehr lesen
Wie Sie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt (AGG) bei Bewerbungen korrekt anwenden
Was Sie seit dem 18. August 2006 bei Absagen auf Bewerbungen unbedingt beachten müssen Nach §1 AGG besteht das Ziel des Gesetzes darin, Benachteiligungen für die Beschäftigten aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft,... Mehr lesen
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein
Grundsätzlich gilt die Regelung, dass Sie selbst Negatives positiv ausdrücken müssen. Und genau hier kann das Aufsetzen eines Arbeitszeugnisses richtig knifflig werden. Ist ein Mitarbeiter beispielsweise regelmäßig zu spät zur... Mehr lesen
Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Müssen Sie oder Ihr Chef in den sauren Apfel beißen und die Leistungen eines ausscheidenden Mitarbeiters aus der Sicht des Vorgesetzten beurteilen? Am liebsten wäre Ihnen da ein vom Mitarbeiter bereits vorgefertigter Entwurf - ein... Mehr lesen
Was Sie über die Rechtsgrundlage bei Arbeitszeugnissen unbedingt wissen sollten
Ein Mitarbeiter scheidet aus und bittet um ein Arbeitszeugnis. Nach § 630 BGB hat er Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Allerdings ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, unaufgefordert ein Zeugnis auszustellen; der... Mehr lesen
Was Sie ganz allgemein zum Thema Aufbewahrungsfristen wissen müssen
Jeder Kaufmann ist verpflichtet, geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren. Man unterscheidet dabei Aufbewahrungsfristen von sechs und von zehn Jahren. Die Aufbewahrungspflicht ist Teil der steuerlichen... Mehr lesen
Warum ist die genaue Einhaltung der Aufbewahrungsfristen so wichtig?
Eine Nichteinhaltung der steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen kann als Verletzung von Mitwirkungspflichten im Sinne der §§ 140 ff. AO zu Schätzungen der Besteuerungsgrundlagen führen. Die Finanzbehörde kann sich in einem solchen... Mehr lesen