Es gibt viele Gelegenheiten für Sie, positiv aufzufallen. Vielleicht hat Ihr Chef Sie im Kundenkreis oder bei Geschäftspartnern gelobt. Jedenfalls kann es passieren, dass Sie eines Tages jemand anruft, der sich als Mitarbeiter einer Personalberatung vorstellt und fragt, ob Sie gerade frei sprechen können. Denn: Mittlerweile haben sich Personalberatungen auch auf die Vermittlung von qualifizierten Sekretärinnen und Assistentinnen spezialisiert.
So gehen Sie am besten mit einem derartigen Anruf um:
Antworten Sie erst einmal mit „Nein“ und geben Sie dem Anrufer Ihre Privatnummer und eine Uhrzeit, zu der er Sie erreichen kann.
Überlegen Sie in aller Ruhe:
Auch wenn Sie überhaupt nicht die Absicht haben, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln, bietet sich für Sie jetzt die Gelegenheit, Ihren Marktwert auszutesten. Und wenn Sie tatsächlich den Wunsch haben, sich zu verändern, könnte es sich nun um einen Glücksfall auf Ihrer Karriereleiter handeln. Nutzen Sie deshalb die Chance, in einem ausführlichen Telefongespräch etwas über eine neue und interessante Aufgabe zu erfahren.
Behalten Sie jedoch einen kühlen Kopf:
Wenn Ihr Unternehmen einen guten Ruf hat, Sie mit Ihrem derzeitigen Chef harmonisch und hervorragend zusammenarbeiten und zudem die Konditionen stimmen, sollten Sie sehr sorgfältig prüfen, ob es sich lohnt, alles aufs Spiel zu setzen.
Denn: Loyalität ist eine der Hauptanforderungen, die an eine Top- Sekretärin oder Assistentin gestellt wird. Es würde als Vertrauensbruch angesehen und Ihrer weiteren Karriere sehr schaden, wenn Sie sich hinter dem Rücken des Chefs mit der Konkurrenz verbünden. So etwas spricht sich schnell herum. Deshalb müssen Sie mit viel Fingerspitzengefühl vorgehen, wenn Sie das Gespräch mit dem Personalberater führen und dürfen auf keinen Fall unternehmensinterne Daten und Gehälter preisgeben. Wenn Sie sich tatsächlich verändern wollen, sollten Sie dies Ihrem Chef frühzeitig und offen signalisieren.
Kalkulieren Sie auch eine Finte mit ein:
Die meisten Personalagenturen arbeiten sicherlich seriös. Trotzdem wenden einige immer wieder folgenden Trick an: Eine Bewerberin dient nur als Alibi, um dem Kundenunternehmen die Spitzenkandidatin der Agentur im Vergleich noch schmackhafter zu machen. Für einen solchen Einsatz sind Sie zu schade. Prüfen Sie also genau, ob die Anforderungen des Unternehmens, die Ihnen der Personalberater nennt, mit Ihren Kompetenzen übereinstimmen.